Los compañeros del disco 16 queremos hacer público de la persecución que vienen sufriendo nuestros compañeros (especialmente las mujeres) donde el día 18 de diciembre del año pasado en plena negociación en el ministerio de trabajo en la cual contamos con el apoyo de compañeros de diferentes sucursales. El gerente, subgerente de la sucursal 16 y operador regional que responden a la patronal decidieron en forma selectiva descontarles el día y/u horas de trabajo a compañeros/as que ellos dicen ser activistas y gremialistas dejando bien en claro la discriminación que atenta contra la libertad y la democracia sindical.
Igualmente sabemos que no vamos a bajar los brazos y que la lucha continúa.
En la lucha Disco 16
www.fotolog.com/enlaluchadisco16
jueves, 18 de febrero de 2010
martes, 9 de febrero de 2010
Condenan a supermercado por maltrato a cajera por sobrecarga de trabajo
Condenan a supermercado por maltrato a cajera por sobrecarga de trabajo
Cencosud deberá indemnizar a una empleada por “despido indirecto” ya que la trabajadora padeció graves problemas físicos y psíquicos luego de la fusión entre Jumbo-Disco
10:32 | Economía y Política
La Cámara Laboral condenó a una cadena de supermercados a indemnizar por “despido indirecto” a una cajera que padeció graves problemas físicos y psíquicos a raíz de la sobrecarga de trabajo producida por el desplazamiento de varios colegas, en el marco de una megafusión de comercios de ese rubro.
La Sala Quinta de la Cámara le dio la razón a la empleada, quien manifestó que “a partir del año 2004 en que se produjo la absorción de Cencosud S.A. por Jumbo Retail Argentina S.A. (fusión Jumbo-Disco) se convulsionó el ambiente de trabajo ya que corrían rumores de despido”.
“La reducción de personal hizo que los empleados que no fueron despedidos -entre ellos la actora- absorbieran el trabajo de los empleados faltantes, con el agravante de que se produjeron cambios significativos y perjudiciales en las condiciones laborales en severo perjuicio de los trabajadores, sobre todo de quienes se desempeñaban en la línea de caja”, denunció la empleada y admitió el tribunal
El trato y las condiciones laborales de la cajera (cuya identidad esta agencia mantendrá en reserva) se resumía en que “prácticamente no podían dejar las cajas durante toda la jornada, tenían constantes problemas para ir al baño ya que no se les daba permiso y lo mismo ocurría con los 15 minutos diarios de merienda”.
Ante el caso omiso de los reclamos, tanto por parte de la cadena de supermercados cuanto de la ART, “la situación de la actora se fue agravando y en el mes de febrero de 2006 comenzó a pedir reiteradamente el cambio del lugar de trabajo, lo que le fue negado continuamente”.
Finalmente, junto con dos compañeras, denunció la situación ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, que inició una investigación sobre lo que estaba ocurriendo, lo que “molestó a la demandada, quien aumentó el trato persecutorio... Tal actitud no tardó en dar sus frutos: dos empleadas acordaron retiros voluntarios con la empresa y la tercera debió considerarse despedida dos meses después”.
“La intimaban y apercibían constantemente a un punto tal que el daño derivó en un desequilibrio emocional que llegó a su punto máximo el domingo 25 de marzo de 2007 cuando en medio de sus tareas comenzaron a temblarle las piernas, no podía respirar, sentía ganas incontenibles de llorar, quería salir corriendo, no podía hablar, no quería que nadie la toque hasta que finalmente de desmayó”, describe el fallo.
“Despertó en la guardia del Hospital Fernández y al día siguiente debió comenzar un tratamiento psiquiátrico en el SESAM, que aún no ha culminado”, añade.
Los jueces Oscar Zas y María García Margalejo consideraron que “es obvio destacar el evidente menoscabo que tal conducta empresaria produjo en la esfera extrapatrimonial de la actora al afectar seriamente su dignidad” y en consecuencia condenaron a la empresa a pagarle la indemnización por despido injustificado.
AGENCIAS Buenos Aires ()
Cencosud deberá indemnizar a una empleada por “despido indirecto” ya que la trabajadora padeció graves problemas físicos y psíquicos luego de la fusión entre Jumbo-Disco
10:32 | Economía y Política
La Cámara Laboral condenó a una cadena de supermercados a indemnizar por “despido indirecto” a una cajera que padeció graves problemas físicos y psíquicos a raíz de la sobrecarga de trabajo producida por el desplazamiento de varios colegas, en el marco de una megafusión de comercios de ese rubro.
La Sala Quinta de la Cámara le dio la razón a la empleada, quien manifestó que “a partir del año 2004 en que se produjo la absorción de Cencosud S.A. por Jumbo Retail Argentina S.A. (fusión Jumbo-Disco) se convulsionó el ambiente de trabajo ya que corrían rumores de despido”.
“La reducción de personal hizo que los empleados que no fueron despedidos -entre ellos la actora- absorbieran el trabajo de los empleados faltantes, con el agravante de que se produjeron cambios significativos y perjudiciales en las condiciones laborales en severo perjuicio de los trabajadores, sobre todo de quienes se desempeñaban en la línea de caja”, denunció la empleada y admitió el tribunal
El trato y las condiciones laborales de la cajera (cuya identidad esta agencia mantendrá en reserva) se resumía en que “prácticamente no podían dejar las cajas durante toda la jornada, tenían constantes problemas para ir al baño ya que no se les daba permiso y lo mismo ocurría con los 15 minutos diarios de merienda”.
Ante el caso omiso de los reclamos, tanto por parte de la cadena de supermercados cuanto de la ART, “la situación de la actora se fue agravando y en el mes de febrero de 2006 comenzó a pedir reiteradamente el cambio del lugar de trabajo, lo que le fue negado continuamente”.
Finalmente, junto con dos compañeras, denunció la situación ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, que inició una investigación sobre lo que estaba ocurriendo, lo que “molestó a la demandada, quien aumentó el trato persecutorio... Tal actitud no tardó en dar sus frutos: dos empleadas acordaron retiros voluntarios con la empresa y la tercera debió considerarse despedida dos meses después”.
“La intimaban y apercibían constantemente a un punto tal que el daño derivó en un desequilibrio emocional que llegó a su punto máximo el domingo 25 de marzo de 2007 cuando en medio de sus tareas comenzaron a temblarle las piernas, no podía respirar, sentía ganas incontenibles de llorar, quería salir corriendo, no podía hablar, no quería que nadie la toque hasta que finalmente de desmayó”, describe el fallo.
“Despertó en la guardia del Hospital Fernández y al día siguiente debió comenzar un tratamiento psiquiátrico en el SESAM, que aún no ha culminado”, añade.
Los jueces Oscar Zas y María García Margalejo consideraron que “es obvio destacar el evidente menoscabo que tal conducta empresaria produjo en la esfera extrapatrimonial de la actora al afectar seriamente su dignidad” y en consecuencia condenaron a la empresa a pagarle la indemnización por despido injustificado.
AGENCIAS Buenos Aires ()
jueves, 14 de enero de 2010
Comunicado de los delegados de DISCO
Queremos comunicarles a los compañeros que la Patronal junto con el Sindicato está exigiendo la expulsión de la dirección directiva al compañero Oscar Quintana, junto con esto van en busca del desafuero de los delegados que luchan junto a sus compañeros por un salario digno. Este es el momento que necesitamos mantenernos unidos para que este hecho no llegue a efectuarse, por eso desde que tomamos juntos la decisión de hacernos oir para abordar nuestras necesidades más básicas, trabajar en buenas condiciones y exigir el respeto como personas que somos, NOSOTROS LOS DELEGADOS tomamos el compromiso de acompañar a cada uno de ustedes hasta las últimas consecuencias, y de la misma manera nosotros sentirnos acompañados por ustedes en todo momento con las decisiones que se tomen en cada asamblea.
No permitamos que todo lo que logramos conseguir en cada protesta que hemos hecho juntos quede en la nada, el derecho que tenemos todos nosotros como trabajadores es mantener y preservar los beneficios que días tras día gozamos, por ejemplo: El que los compañeros tengan la voz de exigir ir al baño sin que se les sea negado el pedido. Ahora tenemos un comedor decente en el cual TODOS podemos comer en los dos turnos. Mejoras en los baños. Nuesrtas decisiones ahora tienen valor sin réplicas de Gerentes o encargados, SU VOZ VALE MUCHO AHORA COMPAÑEROS. No perdamos eso. Sabemos que falta mucho por mejorar todavía, pero lo que ganamos lo hicimos TODOS con mucho esfuerzo. Seamos concientes de esto que es muy importante, que no son sólo mejoras en los mercados si no también en nuestros sueldos para tener una vida decente y que el Sindicato vuelva a ser de los trabajadores.
Sepan con toda certeza que no sólo estamos los delegados para defenderlos y acompañarlos, sino que ese apoyo lo van a encontrar entre ustedes mismos que en los momentos de conflicto no dudaron en comprometerse y preservar la integridad de cada uno de sus compañeros/as.
"LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA..."
También hacemos un llamado a todas la organizaciones politicas, estudiantiles y de derechos humanos a que participen en esta lucha, porque no es sólo nuestra, es de todos los trabajadores. Es hora de decir BASTA a la persecución de delegados de base votados legítimamente por los trabajadores.
TRABAJADORES DE DISCO EN LUCHA...
No permitamos que todo lo que logramos conseguir en cada protesta que hemos hecho juntos quede en la nada, el derecho que tenemos todos nosotros como trabajadores es mantener y preservar los beneficios que días tras día gozamos, por ejemplo: El que los compañeros tengan la voz de exigir ir al baño sin que se les sea negado el pedido. Ahora tenemos un comedor decente en el cual TODOS podemos comer en los dos turnos. Mejoras en los baños. Nuesrtas decisiones ahora tienen valor sin réplicas de Gerentes o encargados, SU VOZ VALE MUCHO AHORA COMPAÑEROS. No perdamos eso. Sabemos que falta mucho por mejorar todavía, pero lo que ganamos lo hicimos TODOS con mucho esfuerzo. Seamos concientes de esto que es muy importante, que no son sólo mejoras en los mercados si no también en nuestros sueldos para tener una vida decente y que el Sindicato vuelva a ser de los trabajadores.
Sepan con toda certeza que no sólo estamos los delegados para defenderlos y acompañarlos, sino que ese apoyo lo van a encontrar entre ustedes mismos que en los momentos de conflicto no dudaron en comprometerse y preservar la integridad de cada uno de sus compañeros/as.
"LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA..."
También hacemos un llamado a todas la organizaciones politicas, estudiantiles y de derechos humanos a que participen en esta lucha, porque no es sólo nuestra, es de todos los trabajadores. Es hora de decir BASTA a la persecución de delegados de base votados legítimamente por los trabajadores.
TRABAJADORES DE DISCO EN LUCHA...
viernes, 8 de enero de 2010
sábado, 2 de enero de 2010
Carta de los delegados a los compañeros del Disco 16
En estas palabras que a continuación manifestaremos queremos agradecerles a todos los compañeros/as de nuestra sucursal Disco Nº 16 por la heróica lucha que emprendimos juntos.
Los días 23 y 24 de noviembre del 2009 conjuntamente con otros supermercados Disco emprendimos esta embestida que para muchos compañeros fue su primera experiencia, contra los intereses patronales continuando la misma los días 22 y 23 de diciembre del mismo año, venciendo miedos e incertidumbres constantes en el conflicto que comenzamos, siendo sólo el principio de las muchas batallas que deberemos pelear ante la multinacional que nos oprime de manera constante y conjuntamente con un sindicato que no responde a los intereses de los trabajadores, si no que colabora por su propio interés con la empresa que nos explota diariamente, sumado a un ministerio que hace oídos sordos a nuestros reclamos.
Dicha complicidad entre empresa y sindicato conlleva a los bajos sueldos alejados de la canasta familiar, siendo las familias de nustros trabajadores realmente indigentes ya que sus salarios no cubren las necesidades básicas, por ejemplo: útiles escolares y una msa festiva digna.
Ustedes como trabajadores...al igual que nosotros (al margen de nuestra investidura gremial) soportan estoicamente la recarga de trabajo que nos impone la patronal, siendo que su tarea debe ser efectivizada por dos o más trabajadores, como consecuencia de ello es la gran cantidad de afecciones y/o enfermedades a las que ustedes se encuentran afectados.
Por lo tanto, nosotros los trabajadores debemos luchar constantemente y sentirnos orgullosos de ser una nueva generación que no calla su voz por presión ni miedo a contradecir a la patronal, participando constantemente en asambleas para lograr la unidad y fuerza necesaria para ir en contra intereses de quienes nos explotan.
Sepamos compañeros/as que la clase trabajadora tiene conciencia y no nos van a callar mientras nos mantengamos unidos por una sola causa: la de ser libres del capitalismo explotador. Los abrazamos como trabajadores y delegados gremiales elegidos para representar sus intereses. Y sigan nuestra consigna "Luchemos conjuntamente sin miedo y venceremos..."
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
